SoftTeco
Международная IT-компания SoftTeco - базовая организация БГУ!

Международная IT-компания SoftTeco - базовая организация БГУ!

Cтуденты профильных кафедр БГУ смогут проходить практику и стажировку в компании, а лучшие выпускники смогут получить места для трудоустройства по специальности

Фотоконкурс “На все руки мастер”: интервью с победителями

Фотоконкурс “На все руки мастер”: интервью с победителями

Подведены итоги фотоконкурса "На все руки мастер". Победители делятся впечатлениями

Дмитрий Хромых: «Когда тебе кто-то помогает, ты хочешь помогать другим»

Дмитрий Хромых: «Когда тебе кто-то помогает, ты хочешь помогать другим»

Дмитрий Хромых, Frontend Developer SoftTeco, о командной работе, увлечении историей и звездами

Scrum – “схватка” или фреймворк эффективности

Scrum – “схватка” или фреймворк эффективности

Мы начинаем цикл из двух статей о Scrum! Сегодня поговорим о концепции фреймворка

Дмитрий Карпович: “Путь от мечты должен вести к целям и достижениям”

Дмитрий Карпович: “Путь от мечты должен вести к целям и достижениям”

Рассказ о сочетании необычных увлечений и балансе между серьезностью и весельем

Цифровой образ:  совершенствуйте себя!

Цифровой образ: совершенствуйте себя!

Как создать и продемонстрировать миру свой цифровой образ грамотно, честно и с комфортом?

SoftTeco и БГТУ подписали договор о взаимодействии!

SoftTeco и БГТУ подписали договор о взаимодействии!

Это принесет новые возможности для студентов и выпускников БГТУ

Яна Ключникова, Recruiting Lead SoftTeco: Можно и нужно разговаривать!

Яна Ключникова, Recruiting Lead SoftTeco: Можно и нужно разговаривать!

«Узнаём, почему ушёл с каждого предыдущего места». Что рекрутеры думают о «кузнечиках»

“У меня лапки”, или SoftTeco Pets

“У меня лапки”, или SoftTeco Pets

Не секрет, что друзья не растут в огороде. Не продашь и не купишь друзей... Поговорим о братьях наших меньших

Роман Мосевич: “Важно как можно скорее определиться с областью в IT, которую ты будешь тщательно изучать”

Роман Мосевич: “Важно как можно скорее определиться с областью в IT, которую ты будешь тщательно изучать”

Роман Мосевич, студент 4 курса ФИТУ БГУИР, работает на позиции Full Stack Developer SoftTeco и совмещает это с менторством в Intellect Fox.

Команда на миллион!

Команда на миллион!

Только отгремели фанфары “Евро- 2020”, и звездная команда Италии навсегда вошла в историю Европейского футбола. “Такой триумф  и такая слава!” - подумает каждый. Но все ли осознают, что стоит за этой победой. Тысячи километров и часов тренировок, ежедневный труд, слаженная командная игра, понимание, помощь и взаимовыручка каждого игрока и тренера. 

Каждый выкладывается по максимуму, понимая, что от его игры зависит общая игра и победа!

Так и в бизнесе: общее дело куется эффективной работой каждого сотрудника. Только представьте себе идеальную компанию: сотрудники заинтересованы  выполнять свою  работу как можно лучше, они хотят приносить пользу, участвовать в новых проектах, решать сложные задачи. 

Да что там далеко ходить! Таким примеров является наша команда - команда международной компании SoftTeco. Вместе мы работаем, развиваемся и строим наш успех. Такое общее стремление сотрудников, интерес к целям компании и заинтересованность в результате называется Вовлеченностью

Да-да-да, то, что мы делаем по доброй воле и для общего дела имеет свое название и даже может измеряться. “Для чего?”  - спросите вы. А для того, чтобы с помощью математических вычислений и анализа (мы же все айтишники и понимаем, как важны сбор и анализ данных) сделать работу компании еще более эффективной, а нашу с вами жизнь более комфортной и интересной.

Вот только некоторые результаты компаний с  высоким уровнем вовлеченности, - рассказывает Lead HR manager SoftTeco Юлия Оборина:  

  • На 10% выше удовлетворенность клиентов,

  • На  20% выше прибыльность компании,

  • На  20% выше эффективность работы,

  • На  25% ниже текучесть сотрудников,

  • На почти 40% выше желание сотрудников находиться на работе.

Круто! Выигрывает компания - в плюсе каждый сотрудник. Ведь растет не только заработная плата. Появляются новые заказчики, неординарные интересные проекты, развиваются технологии, а значит работа приносит все больше удовольствия и удовлетворения. 

Вывод напрашивается сам собой: нужно измерить нашу вовлеченность, чтобы понять, какие изменения необходимо провести в компании, - продолжает Юлия Оборина. - Именно поэтому мы впервые хотим провести опрос по вовлеченности в компании. Это нужно, чтобы понять, на каком этапе и уровне мы находимся. И определить, что мы можем улучшить в компании, чтобы людям было работать комфортнее и интереснее. 

Будет проведен анонимный опрос всех сотрудников компании. Нужно будет только указать  отдела. Всего 12 вопросов. Шкала ответов - от “абсолютно да” до “абсолютно нет”. Видите, все очень легко. 

Будет  2 открытых вопроса, где можно и нужно порассуждать, подумать. Уверена, это будет интересный творческий процесс для каждого. 

Не зря в начале разговора мы вспомнили прославившихся на весь мир футболистов. Согласитесь, наша команда очень похожа на них. Профессионализм, командный дух и постоянное движение вперед ведут нас к не менее звездным победам. А опрос по вовлеченности поможет сделать наш путь эффективнее и быстрее.